Gammes Entreprises
Des offres complètes à destination des entreprises et des collectivités
Nos gammes santé sont adaptées à toutes les situations avec le contrat collectif facultatif
- vous êtes salarié d'une entreprise de plus de 5 salariés,
- vous travaillez dans un hôpital public,
- vous travaillez dans une mairie,
nous vous proposons des offres spécialement étudiées en fonction de votre situation professionnelle.
Nos gammes santé sont adaptables à toutes les situations avec le contrat collectif obligatoire
Nous proposons un contrat collectif obligatoire aux entreprises de plus de 5 salariés :
- TPE (Très Petites Entreprises) : de 5 à 9 salariés
- PME-PMI : de 10 à 199 salariés
Pour prendre contact par téléphone :
Ingrid FAUCHEUX au 06 23 49 34 43 ou au 04 42 70 39 22
ou demandez que l'on vous rappelle
1 - Pour le Salarié :
- aucune obligation : l'adhésion à la mutuelle est libre et volontaire
- les garanties proposées sont d'un meilleur niveau et d'un rapport prestations - cotisations bien plus avantageux qu'avec un contrat individuel
- libre choix dans une gamme de 6 garanties
2 - Pour l'Employeur :
- une mise en place simplifiée et rapide
- l’employeur n'est pas tenu de verser une participation sur les cotisations
- aucune contrainte et aucune charge de travail supplémentaire : la gestion des contrats est totalement assurée par la mutuelle
- le contrat collectif apporte aux salariés une meilleure protection sociale
Notre mutuelle sait répondre à l'attente de chaque entreprise en matière de protection sociale santé de ses salariés.
Nous proposons, selon sa volonté, un contrat collectif facultatif ou un contrat collectif obligatoire.
Chacune de ces solutions présente ses avantages propres : dans les deux situations, notre mutuelle assure un haut niveau de couverture, la garantie de services efficaces, et l'accompagnement de l'employeur sur les aspects techniques et juridiques du contrat collectif.
Pour le salarié :
- une couverture immédiate avec une garantie sur mesure et de haut niveau
- une cotisation réduite du fait de la participation de l'Employeur
- les cotisations salariales et patronales sont déductibles du salaire brut imposable.
- portabilité : en cas de licenciement, le contrat collectif obligatoire couvre le salarié licencié et au chômage pendant 9 mois supplémentaires
- les contributions patronales au financement du contrat santé sont déductibles du bénéfice imposable.
- les contributions patronales sont exonérées de charges sociales dans la limite de 6% du du plafond annuel de la Sécurité Sociale, et de 1.5% de la rémunération soumise à cotisations de Sécurité Sociale, dans la limite de 12% du plafond annuel de la Sécurité Sociale
- le contrat obligatoire garantit une meilleure protection sociale pour l'ensemble des salariés concernés